2011年任共青团安徽省委副书记，成为一名副厅级干部时，他29岁;今年被任命为旌德县委书记，并提名宣城市副市长时，他才32岁……随着消息公布，1982年出生的周密引发社会关注。(11月23日中国干网)

　　在中央重拳反腐，一大批“老虎苍蝇”接连落网的时候，周密这位80后提名副市长犹如一股清泉，带来满满正能量。然而“火速”提拔，“年轻”往往会成为大家质疑的焦点。

　　网友对选拔“80后”官员任职如此敏感，表明公众对廉政建设，特别是对建立公开透明选人用人机制的关注和期待。归纳公众对选拔“80后”官员任职的质疑、热议，焦点主要集中在三个方面：年纪太轻资历浅，能否胜任职务;被提拔人选有无背景;选人用人是否有违程序。消除公众疑虑、还原事实真相是必要的，但过分热炒也在一定程度上折射出社会的认知偏差，值得反思。

　　启用年轻干部是干部结构改善的必然趋势，也是现实需要。三十而立，最早的“80后”已经年届三十岁，在县级组织中作为科级干部着重培养，或在副县岗位上挂职历练，应该无可厚非。其次，官员从政经验的积累有一个过程，应当允许“80后”有一个适应职务的试用期。其三，在从政实践中优胜劣汰。只要选人用人程序合法，改“伯乐相马”为“沙场赛马”有何不可?选好苗子压担子，会更有助于年轻干部的健康成长。

　　质疑“80后”步入政坛凸显“干部职务终身制”的习惯性思维。“干部能上能下”喊了多年，但在中国公众和官员心目中，“进步”就意味着晋升，官只能越做越大，至少保持原职(级)，“降级”不是有问题，就是失宠、被矮化。但“有背景”不代表“有猫腻”，“官二代”也未必不能为官，关键是要有德行和能力。既要坚持选人用人标准，严格按程序行事，切实把好入口关，防止“带病提拔”，更要建立和完善能上能下的任免机制，疏通干部“出口”。

　　姓名：春秋