记者今日从广州市纪委监察局获悉：覆盖全市所有公务人员的《广州市关于进一步加强党政机关工作人员问责工作的意见》已于本月在全市实施。《意见》按对象不同和情节轻重，共设定了10种问责方式（12月25日人民日报）。
“先说断，后不乱”，这是民间的一种说法，对干部公务员而言，我认为也同样应该这样，在干部岗位上如何履行工作职责，明确不同情况问责不同形式，给公务员一个明白帐，把事情拿到桌面上说，绝不搞“拉西摆带”的事情，广州市出台的10种公务员问责是推进机关工作效能的有力武器，必将对党风政风带来良风。
党的十八大以来，以作风整治为抓手的干部队伍建设取得了很好效果，精减会议文件、压缩“三公”经费等方面得到了明显转变，但就整体来看，少数机关干部还存在“庸懒散浮拖软”现象，由于长期以来见怪不怪的机关工作作风使得少数人一时间转变不过来，对这样的干部必须要建立起长效机制，长抓不懈地整治机关工作作风才慢慢地扭转得过来，广州市的10种问责方式就是为这少数干部而出台的。
问责只是一种事后处理办法，这不是工作的出发点，只有将问责紧迫感化成工作动力才是目的。对机关上的“老油条”有时也要问责几个才足以起到“杀鸡给猴看”效果，不能因为资格老就可以体外存在，作风教育与动真碰硬问责要双管齐下才管用。