多举措整治走读之风
多举措整治走读之风
为狠刹乡镇干部“走读风”，今年以来中江县纪委监察局、县委督查室、县目督办等组成督查组，对全县45个乡镇干部职工晚上值班的情况进行不定期抽查、专项督查和明察暗访，发出督查通报5期，对21个存在问题的乡镇予以通报批评。（四川日报 11月10日）
“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”。这首流传甚广的顺口溜，是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。从全国各地查处“走读之风”的情况来看，干部“走读”问题主要在乡镇地区比较突出，城市地区则较少。
基层干部应该在乡镇工作，两脚应该踩在泥土上，这样才能更真正服务于民。而如今“走读干部”工作在当下，“生活在别处”，不能和老百姓同吃、同住、同劳动，岂能和老百姓同心、同德、同奋斗，如果任由干部“走读之风”泛滥，必然会产生诸多问题。例如：履职敷衍与百姓隔离、占用公共资源滋生腐败、突发情况易造成重大损失。
如何整治“走读之风”呢？笔者认为，各地应因地制宜制定相关制度，对走读干部的管理还缺乏系统性规定，将“走读干部”治理纳入民主和法治的轨道。比如，今年中江县纪委监察局制定了《关于治理干部“走读”强化工作纪律的工作方案》，实行严格的党政领导带班、干部职工值班制度，明确乡镇领导住乡镇每周不少于4天，一般干部职工住乡镇每月不少于15天。对存在“走读”现象的乡镇，给予通报批评、取消评优评先资格，并严肃追究党政主要负责人责任。还可以在干部考核上加以倾斜，让那些深入地方、根系群众的干部受尊重、受重用，在干部选拔任用时，充分听取群众意见。要完善现行公车管理制度、财经制度和报销制度，让“走读”“走不了、不好走”，还要完善群众批评和投诉渠道，严格问责制度，让“走神”的干部“走不远”。
同时，干部也有享受家庭温暖的权利，因此对整治干部“走读”现象，政策制定应更具合理化、科学化和人性化，在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间寻找恰当的平衡。比如：中江全县45个乡镇都建立了“廉政食堂”，实行每日三餐、每周七天供餐制，严格控制每餐成本，同时积极改善住房和办公条件，解决干部吃饭难、留不住问题。
总之，各级政府应因地制宜，通过多举措整治走读风，提高基层办公效率，切实为民办实事，为实现伟大复兴中国梦而奠定基础。
为狠刹乡镇干部“走读风”，今年以来中江县纪委监察局、县委督查室、县目督办等组成督查组，对全县45个乡镇干部职工晚上值班的情况进行不定期抽查、专项督查和明察暗访，发出督查通报5期，对21个存在问题的乡镇予以通报批评。（四川日报 11月10日）
“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”。这首流传甚广的顺口溜，是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。从全国各地查处“走读之风”的情况来看，干部“走读”问题主要在乡镇地区比较突出，城市地区则较少。
基层干部应该在乡镇工作，两脚应该踩在泥土上，这样才能更真正服务于民。而如今“走读干部”工作在当下，“生活在别处”，不能和老百姓同吃、同住、同劳动，岂能和老百姓同心、同德、同奋斗，如果任由干部“走读之风”泛滥，必然会产生诸多问题。例如：履职敷衍与百姓隔离、占用公共资源滋生腐败、突发情况易造成重大损失。
如何整治“走读之风”呢？笔者认为，各地应因地制宜制定相关制度，对走读干部的管理还缺乏系统性规定，将“走读干部”治理纳入民主和法治的轨道。比如，今年中江县纪委监察局制定了《关于治理干部“走读”强化工作纪律的工作方案》，实行严格的党政领导带班、干部职工值班制度，明确乡镇领导住乡镇每周不少于4天，一般干部职工住乡镇每月不少于15天。对存在“走读”现象的乡镇，给予通报批评、取消评优评先资格，并严肃追究党政主要负责人责任。还可以在干部考核上加以倾斜，让那些深入地方、根系群众的干部受尊重、受重用，在干部选拔任用时，充分听取群众意见。要完善现行公车管理制度、财经制度和报销制度，让“走读”“走不了、不好走”，还要完善群众批评和投诉渠道，严格问责制度，让“走神”的干部“走不远”。
同时，干部也有享受家庭温暖的权利，因此对整治干部“走读”现象，政策制定应更具合理化、科学化和人性化，在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间寻找恰当的平衡。比如：中江全县45个乡镇都建立了“廉政食堂”，实行每日三餐、每周七天供餐制，严格控制每餐成本，同时积极改善住房和办公条件，解决干部吃饭难、留不住问题。
总之，各级政府应因地制宜，通过多举措整治走读风，提高基层办公效率，切实为民办实事，为实现伟大复兴中国梦而奠定基础。