记者近期在浙江、广东、海南等地采访了解到，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。(8月22日新华网)

  近几年，职务犯罪年轻化已不是什么新话题。广东、山东以及辽宁等地检察机关在办案中也发现:职务犯罪高学历、低龄化现象已日趋明显，由以前的“59岁现象”到现在的“39岁现象”、“35岁现象”，甚至“26岁现象”，屡见不鲜。

    笔者认为，造成35岁现象主要有三点：

  首先，组织人事部门在选拔干部标准的认识上存有偏差。一个时期以来，少数职能部门在配备和任用干部时，往往只强调“年轻化”、关注“知识化”和“专业化”，而自觉或不自觉地忽视了“革命化”，正如民间那段顺口溜对此讽喻道：“年轻是个宝，文凭不可少，关系最重要，德才作参考”。由此，导致一些“失察”的年轻干部“带病”提拔后，最终因“病情恶化”，危害了党的健全肌体。

  其次，有的单位对年轻干部缺乏有效的管理机制。他们在对干部的管理中，往往是注重使用，缺警示；赏“朝气”，忘正气；重业务，轻思想。只注重对年轻干部的专业培训，而忽视和放松了对其思想道德教育和全面、整体素质的提高。致使少数年轻干部不能自尊和自警，缺乏慎独与慎行，结果迷失方向，误入歧途，从“不拘小节”嬗变为“丧失气节”。

  再次，一些年轻干部虚荣心十足，贪图享乐。平素，他们不比清廉，比“拥有”；不求勤俭，求奢侈；不讲奉献，讲享受。总感到：钱囊越丰，消费越高，越显自己“本事大”、“混得好”、“有派头”。于是乎，整天“动脑子”，心想“歪点子”，非法“捞票子”，最后，走上了腐败道路。

  青年是祖国的未来，是民族的希望，肩负着振兴中华的历史重任。这些违法犯罪的青年干部大多30岁到40岁之间，正是事业稳定并渐入佳境，有的刚刚走上重要的领导岗位，是国家重点培养的人才，被党组织、社会和家庭寄予厚望。他们的犯罪，对家庭、对社会、对国家来说，都是巨大的损失，警惕“35岁现象”，引导年轻干部成人成才，是确保党和人民的事业代代相传、国家长治久安的大事。

  要从源头上遏制“35岁现象”，除了完善选人用人和监督制度，很重要的一个方面就是要提高青年干部的政治理论素养，坚定其理想信念，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，在思想上筑起防腐反腐的长城，从根本上增强政治免疫力。只有这样，才能有效地预防青年干部的职务犯罪问题，使之真正做到廉政、勤政、优政，为建设社会主义和谐社会而贡献自己的青春和才智。(文/慕云舒）