《人力资源》征稿分析

——以期刊《人力资源》为例详解投稿技巧

竹苑   竹苑学术创研中心原创   WX：suzhu08

 

        摘要：长期以来，学术论文投稿难的问题是困扰众多作者的焦点，其实投稿并不难，难的是盲目。本文以期刊《人力资源》为例，详细分析刊物特点，希望为作者投稿提供帮助。

        关键词：人力资源；学术期刊；论文征稿；征稿启事

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        长期以来，学术论文投稿难是困扰众多作者的焦点，本号曾做过多次解读，上一期，竹苑学术suzhu08就《中国战略新兴产业》《上海商业》《大众商务》《财富生活》《财富时代》等期刊进行详解，但依然有人不解。其实投稿并不难，难的是盲目。本期竹苑学术suzhu08将重点分析《人力资源》期刊，详解投稿常识及技巧，希望能起到举一反三的效果。

 

        一、《人力资源》期刊基本信息

        （一）固定信息

        此类信息都是公开的，在网上都可以查询，经竹苑学术suzhu08查询，详情如下：

        1.《人力资源》主管单位、主办单位分别是：辽宁社会科学院；辽宁社会科学院

        2.《人力资源》国内刊号、国际刊号分别是：CN21-1485/C；ISSN1672-1632

        （二）非固定信息

        无论检索还是内容，期刊都有可能调整，经竹苑学术suzhu08查证，目前的信息如下：

        1.《人力资源》检索（收录）网站：知网

        2.《人力资源》常设栏目或收稿范围（方向）：活法_启智职场、干法_HR复盘、干法_新干线、活法_心理视窗、活法_务实触点、干法_甲方乙方、活法_理论特写、活法_行业观察、看法_视界、看法_专题策划、看法_热点聚焦、活法_悦读、看法_总编随笔、理论探讨、活法_国学新知、绩效薪酬、看法_热点聚焦_翻转、专题研究

图1：期刊封面	图二：近期目录

 

        二、《人力资源》期刊内容分析

        （一）《人力资源》近期文章标题特点

        1.《人力资源》文章标题选例：

晋升的底气来自解决问题的能力

劳动关系与劳务关系混淆，细算风险账

用双因素理论增强激励有效性

破除机制障碍，探索岗位晋升“最适解”

系统构建医疗机构绩效考核体系

        2.《人力资源》文章标题特点：简短

        （二）《人力资源》近期文章特点

        1.《人力资源》文章内容相对【人力、综合】，质量要求【高】。

        2.《人力资源》文章摘要、关键词、文献要求【无】。

        （三）《人力资源》期刊其他要求

        1.《人力资源》期刊对作者身份【无限】。

        2.《人力资源》期刊要求字数为【3600】字符，约【2】版。

 

       三、结论

        通过对期刊《人力资源》的详细分析，不难看出，学术论文投稿的最大困难是盲目，所以投稿前要精心了解期刊，精心打磨稿件，才能有效提高采用率。

 

参考文献：

[1] 知网.万方.维普.龙源.各期刊官网.

[2] 《中国战略新兴产业》征稿分析——以期刊《中国战略新兴产业》为例详解投稿技巧

[3] 《上海商业》征稿分析——以期刊《上海商业》为例详解投稿技巧

[4] 作者.文章名.期刊名.年份(期数),页码.【期刊文献标准格式】

[5] 《大众商务》征稿分析——以期刊《大众商务》为例详解投稿技巧

[6] 竹苑.本文为学术论文标准格式范本.竹苑学术.2025(1),1-5.

[7] 《财富生活》征稿分析——以期刊《财富生活》为例详解投稿技巧

[8] 《财富时代》征稿分析——以期刊《财富时代》为例详解投稿技巧

 

作者简介：竹苑（2006.8-），男，汉族，大汉梁州人，幼儿园，竹苑学术编辑部，初级快递员，研究方向或主要从事：学术论文写作指导及发表协助。