浅谈毕业生“扎”进体制后的先热后冷
从“初生牛犊”壮志满怀到基层工作到没撑过试用期就放弃,越来越多的毕业生选择告别体面的体制内工作,面对好不容易端上的“铁饭碗”为何决绝的离开,更多毕业生开始重新审视这份来之不易、外表光鲜的工作。(11月16日 半月谈)

“挤”这个字很好得概括了步入体制的第一步,相比较国考、省考的几十比一的竞争比,定向选调和常规选调的竞争就可观的多,面对着和自己专业很对口的岗位,越来越多毕业生选择考选调生,进入相对稳定的体制内工作。但这种选择在某种意义上只是毕业生的一次“短择”,也许是因为父母的一句“公务员人人羡慕”的夸赞,又或许是不知道做什么的踌躇犹豫,未经过调查了解就扑下身子到基层磨砺,最后只能被兴趣不高、志不在此、难以融入等现实问题打败,最后还是回归“世界那么大我想去看看”梦想之旅。毕业生如此折腾,是否是对人力资源的一种浪费,从“挤”进体制到选择放弃给予用人单位和毕业生们更多思考。

从黄金选择到成为职业难题,扎不进去的基层成为刚从象牙塔走出的毕业生第一道难关。地理上的偏远、语言上的沟通不畅、繁琐的工作程序、复杂的人际关系……基层的一系列问题,让部分“扎”不下去的年轻干部选择另谋他路,内在则是因为工资低、待遇差、离家远、提拔无望、难获自我满足感等原因催生辞职念头。在头脑一热选择后冷静下来,毕业生们才发现,比起一份好工作,适合自己和喜欢自己更重要。

面对职业规划,毕业生们不应该经常性受外界干扰,听从内心选择才是坚持下去的内生动力,源于热爱,忠于能力的职业选择才能行稳致远,才能真正实现自我价值。培养年轻人的正确择业观,认清自我优劣势,直面选择不盲从,为以后的发展打下基础做好铺垫很关键。大学校园不仅给予知识的灌溉,更多的是对人生的启迪,职业规划课程不能成为可有可无的选修课,更应该纳入必修考核;另外家庭的引导也起到关键性作用,父母作为孩子成长的“过来人”和“指路人”,不能简单将选择局限于体面和光鲜的工作,应多在工作和兴趣中权衡,为孩子提供更多选择。再谈谈毕业生自己,决不能抱着试一试心态盲目择业,工作更是事业,任何行业都有挑战和风险,要把握主要矛盾,有舍有得的谨慎选择,忠于热爱是幸运的,干一行爱一行的责任感也不错。

这正是:青年择业迷茫很正常,职业规划家长指路来帮忙,祖国事业需才干,都应干一行来爱一行。(李欣  河北省遵化市)