当前社会，各行各业竞争都十分激烈，特别是一些靠业绩吃饭的行业来说，业绩关系着员工的工资，关系着老板的收入。所以，很多公司都会在业绩汇总的时候对业绩差的进行一些惩罚，比如做一些锻炼身体的惩罚等等，其目的也是想激发员工的干劲儿，在今后的工作中多努力，多勤奋，想办法把自己的业绩搞上去，确保下次不在接受惩罚。

这种做法的目的和初衷是好的，但是很多最初美好的东西在不经意之间就变了味道。比如这次所讨论的吃“死神辣条”的问题，公司的这种行为已经远远超出了对后进员工的惩罚与鼓励的目的。买的是三无产品，而且产品包装上还明显注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”字样，就是在这种情况下，公司还是让员工在 “吃辣条”与“喝1.5升水”之间做出选择。导致员工在不知情的情况下，吃了“死神辣条”，公司的这种行为根本就没有把员工的身体安全放在第一位。同时，我们仔细想一想，这种行为除了对员工身体造成伤害之外，对激发员工干劲儿，提高员工业绩，真正能起到什么作用呢？

这种惩罚性的行为，其实是为了督促员工更好的工作，但是要想真正提高员工工作能力、工作业绩，关键还是要对员工个人情况进行分析，结合每个月工作效果，查找业绩不高的原因，是工作方法不对路，还是工作方向有问题，对症下药、不断提升。同时，还可以鼓励业绩突出的员工与较差员工结对帮助，对于成交的业绩按比例分成，既能提高员工工作水平，又能让大家付出都有回报。

所以说，惩罚不是目的，只是激励干劲的一种手段，我们还是应该在平时多想办法、下功夫，帮助公司员工同事，提高员工内在能力和水平，这样在与惩罚措施相结合，公司整体业绩才能不断提升，公司才会越来越好。
作者：大永