因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。（10月21日 中国新闻网）

据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。在职场面对工作量和竞争压力，职工已经身心俱疲，如果没有一个健康正常的工作环境和舆论氛围，那么“心理职业病”可能很快找上门来。

开玩笑是减压方式或是处世之道，用不好，尺度超标就是负担和骚扰。生活中我们也常会遇见把笑话或鸡汤当口头禅的朋友、同事，大家一起乐呵乐呵无伤大雅，但在职场中如果夹杂过多的“黄色笑话”让女同事的工作生活受到负面影响，带来诸多烦恼，就是职场性骚扰了。

职场性骚扰其判断标准主要看是否违背他人意愿，看是否给当事人造成不舒服甚至是不安的感觉，所以判断的主观性较强。讲黄色笑话这种涉低俗和挑逗的口头骚扰，判断其是否构成职场性骚扰，要看涉及的内容是否针对某一特定对象。由于判断带有主观性和针对特定对象，就给“开黄腔”行为以野蛮生长的空间，许多责任人认为“我只是逗大家一笑”“开玩笑不必当真”，殊不知言语伤害给心灵带来的影响远比身体伤痛更多。

如何减少类似伤害事件，净化职场环境，给职工创造健康明朗工作环境，需要企业主动挺在前面。领导关心爱护，公司制度明令禁止，多加宣传以案释法等是有效途径；加大对职场性骚扰的预防和制止是需要探索的命题，入职时加以说明和明确单位与员工的职责，建立内部警示、警告和处罚机制，完善投诉举报通道，鼓励互相监管防范，可以达到长效化预防案件的发生。

保障企业员工福利不止限于升职加薪，企业经营者的关心关爱和公司制度的完善保障更贴心暖心，为劳动者权益加上安全阀是社会共同责任，也是发展中的探索方向。（李欣  河北省遵化市）