买盲盒开玩偶，买盲盒开零食，买盲盒开美妆产品……但你听说过开盲盒找工作吗？记者发现，如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。（3月9日新浪看点）
盲盒这种新生形式可能大家并不陌生，因其独有的新鲜性、刺激性及社交属性而深受广大年轻人的喜爱，在这个“万物皆可盲”的时代，各种盲盒产品更是层出不穷，忙盲盒招聘的出现并没有令大家感到意外，更是让许多年轻人趋之向往，但所谓的盲盒就真的适合求职者的嘛，当代大学生的求职之路可能都比较迷茫，招聘网站推出这种盲盒招聘正是抓住了这种心理，刚刚毕业的大学生经验不足，存在“掉坑风险”。
试想，如果这个岗位真的是工作轻松、环境优越、待遇丰厚的话，为什么不大大方方的讲出来，如果真的是这种的话，那必然供不应求，何必采取这种方式。人们总是因为对未来的不确定性而感到惶恐，但其实让人感到兴奋的也是不确定性。就像很多力排众议去北上广闯荡的年轻人的理由一样：“一眼就能望到头的日子我不想过”。
就后续实践而言，这种缺乏审慎思考、全凭感觉的招聘方式，也不利于招聘双方形成稳定、长期的合作关系。说到底，就业终归是件严肃的事，不能被过度“游戏化”“玩笑化”。如果求职者缺乏对工作内容、工作条件、劳动报酬等方面的基本认知，便只能在入职之后才能评估相关岗位是否适合自己。一旦发现不满意，很容易陷入两难选择：继续待下去“适应”，可能会面临能力得不到充分施展的别扭和压抑；即便及时离职，也会付出“缺乏应届生优势”“简历被写上‘短命’职业经历”等不小的代价。
按理说，体验不同领域、不同类别的工作，对我们阅历的提升是无可厚非的，但追随“盲盒招聘”是不提倡的，要脚踏实地，不能盲目行事，明确自己喜欢、不喜欢的是什么工作，再去确定自己前进的方向，让自己的人生有目标，有期待。