3月5日上午，十三届全国人大五次会议开幕。政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”从“35岁门槛”引发热议，到民进中央建议尽快出台“反歧视就业法”，代表委员对于消除职场年龄歧视的话题成为今年两会期间的热点词汇。（3月6日 澎湃新闻）
疫情当前，我国的经济发展面临着巨大的挑战，许多中小公司难敌新冠疫情的形势而败下阵来，这对于众多“上有老下有小”的中年人来说，面临着下岗再就业的危机，熙熙攘攘的求职人潮之中，也传递着人才市场竞争的巨大压力。而招聘广告中一条又一条的“35岁以下”，则让求职者感受到一道道年龄歧视的门槛，挡在面前而又难以跨越。即便是对于骨干精英，也不乏患上“35岁职场焦虑症”。有才能、有技术、的职场骨干不应简单被年龄限制“一刀切”，求职者追求平等竞争也不是过错，选贤应任能，“唯年龄论”必须破除，职场就业歧视的门槛亟需跨越。
继去年两会之后，全国人大代表蒋胜男再次提出相同建议：逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。溯本清源，从国家级公务员考试的招录政策下手，其实只是消除年龄歧视的一小步，以此来改变全社会的用人导向，不失为一个快速有效的方法。
随着我国社会“老龄化”的加剧，必须终结对工作的年龄歧视。在尊重企业用人权自由的前提下，应尽快出台或完善相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄划为招聘、晋升或辞退的标准线，让劳动者和用人单位都能在法律框架内双向选择，建立起科学有效的选人用人机制；同时，为企业发展创造更好的营商环境，才能使更多的就业岗位流入求职市场，平衡就业市场上的供求关系，进而在全社会营造机会平等、规则平等的就业环境。