问题在哪里？目标是什么？我们怎么干？
2月10日上午，安徽省黄山市改进工作作风为民办实事为企优环境大会召开。会议贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，动员全市上下迅速掀起一场作风建设的自我革命，奋勇争先、崛起赶超，为打造“五个之城”，建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市提供更加坚强有力的保障。黄山市委书记凌云出席会议并讲话，市委副书记、市长孙勇主持会议。（2022年2月12日中原网）
黄山市召开改进工作作风为民办实事为企优环境大会，女 市委书记讲话蛮拼的，有60页PPT的讲话稿，并且其内容言辞也是相当激烈，对于某些不作为、懒政者进行了严厉的批评，提出来，为官者必须有责任担当，要有奋勇争先的精神。女市委书记的讲话内容，可说是相当应景儿。
黄山市女市委书记凌云同志的讲话所指出来的干部工作状态不佳，即有的守摊子、混日子，等文件政策、等组织安排，甚至等转岗、等退休，工作缺乏主动性和紧迫感，让很多在政府部门机关单位工作的干部职工深有感触，这样的领导干部，在基层存在可不是个别现象，应该在每一个单位都或多或少存在，已经成为了普遍现象，这也让很多领导干部也是看不惯，或者说是很无奈。
机关单位为什么会有这样的群体存在呢？其原因还在于机关考评没有真正发力，让考核走了过场。再者就是一部分快退休人员，认为自己已经没有升迁机会了，还何必那样卖力的去干呢？特别是当今时代，干得越多，承担的责任也就多，并且干多干少待遇几乎也没有什么差别，快退休了还是让自己休息两年吧。还有一部分人在机关人事调整的时候，正属于调整范围，在自己没有接到正式到某一单位任职的情况下，借个机会休息一下也是有的。这诚然个人思想是有放松的意识，但也不得不说，这其中的制度也是存在着一定的缺陷。
如何让干部动起来，让女书记所提出来的干部身上所存在的问题，如标杆不高、担当不够、服务不优、效率不高、工作不实、状态不佳等得到彻底解决，关键还是让考核机制发力，让领导干部的思想都动起来，不是僵化还跟过去一样，没有进取心。制度如何发力，那就是对日常工作能够发扬老黄牛、拓荒牛、孺子牛精神的人员，要落实相关的制度，要让能者上，干者上，要让庸者下，在官员任免工作中做到能上能下，最好能够打破身份的坚冰，真正能够实现不让老实人吃亏。再者就是，在相关待遇上坚决要实现干与不干有差别，即使是普通职工，对于实干者在政治待遇上提升不上去，在经济方面也应该有所行动，让他们明白付出是有回报的。相信做到这些，就不信干部职工的工作热情提不上去，这营商环境也肯定会有一个全面的提升。
黄山市召开企优环境工作大会，市委书记的讲话直指某些官员身上所存在的问题，这也是政府部门机关干部日常工作中所存在的痛点问题，希望这些问题被市委书记指出后，地方官员在心里有所醒悟，真正在今后的工作中，落实书记讲话精神，做到担当有责，真正让黄山市的营商环境有一个全面的提升。再者就是也希望黄山市在对干部队伍考核时，加大力度，真正让相关的制度长牙，对相关不作为的官员处罚做到抓石有痕，让市委书记的讲话真正在落实时不打扣。
2月10日上午，安徽省黄山市改进工作作风为民办实事为企优环境大会召开。会议贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，动员全市上下迅速掀起一场作风建设的自我革命，奋勇争先、崛起赶超，为打造“五个之城”，建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市提供更加坚强有力的保障。黄山市委书记凌云出席会议并讲话，市委副书记、市长孙勇主持会议。（2022年2月12日中原网）
黄山市召开改进工作作风为民办实事为企优环境大会，女 市委书记讲话蛮拼的，有60页PPT的讲话稿，并且其内容言辞也是相当激烈，对于某些不作为、懒政者进行了严厉的批评，提出来，为官者必须有责任担当，要有奋勇争先的精神。女市委书记的讲话内容，可说是相当应景儿。
黄山市女市委书记凌云同志的讲话所指出来的干部工作状态不佳，即有的守摊子、混日子，等文件政策、等组织安排，甚至等转岗、等退休，工作缺乏主动性和紧迫感，让很多在政府部门机关单位工作的干部职工深有感触，这样的领导干部，在基层存在可不是个别现象，应该在每一个单位都或多或少存在，已经成为了普遍现象，这也让很多领导干部也是看不惯，或者说是很无奈。
机关单位为什么会有这样的群体存在呢？其原因还在于机关考评没有真正发力，让考核走了过场。再者就是一部分快退休人员，认为自己已经没有升迁机会了，还何必那样卖力的去干呢？特别是当今时代，干得越多，承担的责任也就多，并且干多干少待遇几乎也没有什么差别，快退休了还是让自己休息两年吧。还有一部分人在机关人事调整的时候，正属于调整范围，在自己没有接到正式到某一单位任职的情况下，借个机会休息一下也是有的。这诚然个人思想是有放松的意识，但也不得不说，这其中的制度也是存在着一定的缺陷。
如何让干部动起来，让女书记所提出来的干部身上所存在的问题，如标杆不高、担当不够、服务不优、效率不高、工作不实、状态不佳等得到彻底解决，关键还是让考核机制发力，让领导干部的思想都动起来，不是僵化还跟过去一样，没有进取心。制度如何发力，那就是对日常工作能够发扬老黄牛、拓荒牛、孺子牛精神的人员，要落实相关的制度，要让能者上，干者上，要让庸者下，在官员任免工作中做到能上能下，最好能够打破身份的坚冰，真正能够实现不让老实人吃亏。再者就是，在相关待遇上坚决要实现干与不干有差别，即使是普通职工，对于实干者在政治待遇上提升不上去，在经济方面也应该有所行动，让他们明白付出是有回报的。相信做到这些，就不信干部职工的工作热情提不上去，这营商环境也肯定会有一个全面的提升。
黄山市召开企优环境工作大会，市委书记的讲话直指某些官员身上所存在的问题，这也是政府部门机关干部日常工作中所存在的痛点问题，希望这些问题被市委书记指出后，地方官员在心里有所醒悟，真正在今后的工作中，落实书记讲话精神，做到担当有责，真正让黄山市的营商环境有一个全面的提升。再者就是也希望黄山市在对干部队伍考核时，加大力度，真正让相关的制度长牙，对相关不作为的官员处罚做到抓石有痕，让市委书记的讲话真正在落实时不打扣。